Fellow Interventie Neuroradiologie
Amsterdam UMC biedt een uitdagende en leerzame plek voor een fellow Interventie Neuroradiologie. Tijdens dit tweejarige fellowship (toegankelijk ongeacht je vooropleiding) krijg je de kans om je te specialiseren binnen een toonaangevend academisch centrum.
Tijdens het fellowship werk je minimaal 60% van de tijd op de afdeling Interventionele Neuroradiologie. De rest van de tijd krijg je de kans om je breder te ontwikkelen binnen de algemene (interventie-)radiologie en de diagnostische neuroradiologie.
Het opleidingsplan volgt de richtlijnen van The European Society of Minimally Invasive Neurological Therapy (ESMINT) en het Nederlands Neurovasculair Genootschap (NNG). Daarnaast is er de mogelijkheid om ook het diploma voor het diagnostisch neuro-HH fellowship te behalen. Je krijgt bovendien de ruimte om wetenschappelijk onderzoek te doen of verder uit te bouwen.
Wij bieden een ruim en gevarieerd interventioneel neuroradiologisch aanbod. Het Amsterdam UMC is een voorloper op het gebied van diagnostiek en behandeling van de vasculaire neuroradiologie, waaronder herseninfarct ten gevolge van acute proximale intracraniële occlusies, intracraniële aneurysmata, durale arterioveneuze fistels (DAVF) en arterioveneuze malformaties (AVM). Daarnaast is er een ruim aanbod acute en electieve diagnostische neuro- en hoofd-halsradiologie. Afhankelijk van de vooropleiding bestaat de mogelijkheid om je verder te verdiepen in het diagnostische, interventionele of klinische deel van het fellowship. De vakgroep Interventie Neuroradiologie bestaat uit 7 stafleden.
Tijdens de publicatieperiode worden aanvragen continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt deze vroegtijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. B.J. Emmer via b.j.emmer@amsterdamumc.nl of Dr. Rene van den Berg via r.vdberg@amsterdamumc.nl of Prof. Dr. C.B.L.M. Majoie via c.b.majoie@amsterdamumc.nl en/of Dr. S.D. Roosendaal via stefan.roosendaal@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature